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A empresa pode estabelecer e cobrar metas de seus funcionários?

A empresa pode estabelecer e cobrar metas de seus funcionários?

 

Qual é o limite?

 

Muitas pessoas pensam que não, mas a empresa pode estabelecer e cobrar de seus funcionários o cumprimento de metas de produtividade.

 

Em um mercado tão competitivo, trabalhar com metas não é só uma questão de lucro, mas pode fazer a diferença na sobrevivência da empresa perante a concorrência.

 

Cobrar metas faz parte do legítimo exercício do poder de direção da empresa, previsto na CLT, desde que isso não exceda o limite do razoável, a ponto de desrespeitar a dignidade do trabalhador.

 

Estabelecer, por exemplo, metas de alcance demasiadamente
difícil, fora da realidade da atividade, que se tornam progressivamente inalcançáveis, às custas da exaustão física ou
mental da equipe, é ilegítimo.

 

Totalmente inadmissível também é a utilização de métodos abusivos de cobrança de metas, como o rigor excessivo na cobrança, ameaças ou outras práticas que podem caracterizar assédio moral.

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